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Wir stehen für Transparenz, persönliche Verantwortung und Loyalität

Vertrauen durch Transparenz: In unserer täglichen Arbeit sind wir so transparent wie möglich und so diskret wie nötig. Gegenüber Klienten sprechen wir nur über Kontakte, über die wir auch tatsächlich verfügen; gegenüber Kandidaten sagen wir offen, ob wir ein aktuelles Projekt haben oder ob wir sie generell kennen lernen wollen.

Persönliche Verantwortung: Wir stellen Ihnen nur solche Kandidaten vor, die unser Geschäftsführer selbst eingehend evaluiert hat. Rechercheaufgaben und der Kontakt zu Kandidaten erfolgen ausschließlich durch qualifizierte, eigene Mitarbeiter, statt durch studentische oder häufig wechselnde Hilfskräfte.

Garantierte Loyalität: Als inhabergeführte Gesellschaft und aufgrund unseres Unternehmer-Ethos‘ konzentrieren wir uns bewusst auf eine begrenzte Anzahl von Klienten, die wir in der Regel langjährig betreuen. So können wir wirkliche Diskretion und Loyalität garantieren und die typischen Interessenkonflikte (Offlimits, No-touch-Vereinbarungen) großer Beratungsunternehmen ausschließen.

Beratung statt Vermittlung: Wir handeln nicht mit Lebensläufen. „Präsentation von Kandidaten“ bedeutet für uns, dass wir sorgfältig ausgewählte Kandidaten gemeinsam mit Ihnen interviewen. Anschließend beraten wir Sie bei der Auswahl der Finalisten, führen Referenzgespräche, moderieren die Vertragsverhandlungen und stehen den platzierten Führungskräften auf Wunsch als Coach zur Verfügung (Onboarding, „Die ersten 100 Tage im neuen Job“). » Coaching

Maßgeschneiderte Lösungen: Wir passen den Beratungsprozess an die Wünsche unserer Geschäftspartner an. Statt die üblichen „Longlists“ vorzulegen, präsentieren wir ausnahmslos Manager, von deren Interesse und Eignung wir uns vorab überzeugen konnten.